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少子化浪潮冲击企业人才招募至巨，群创（3481）宣布2023年第五届「InnoStar Plus暑期实习计划」火热开跑，将提供多元实习机会外；群创也针对表现优异的实习生祭出pre-offer暨奖学金方案，最高可高达60万元新台币（13.5万元人民币），让学子能毕业即就业。

群创永续长暨人资长彭峻豪表示，人才是企业永续发展最重要的后盾，为接轨国际及强化人才竞争力，群创积极落实校园深耕计划，锁定AI、大数据、研发、光电、智能制造等跨域菁英，持续扩大校园产学合作、强化学用连结，致力迈向企业永续，接轨国际。

他指出，除实习期间培养专业能力外，第四届暑期实习计划共发出17名提前入职资格（pre-offer），并延揽优秀实习生担任校园大使，于校园博览会、说明会、技术专讲等活动展现个人魅力，结合群创品牌能量为个人履历加分，同步成为业界与校园的沟通桥梁。

彭峻豪强调，群创致力打造多元共融文化，持续跨域培训菁英人才。在群创InnoStar Plus暑期实习期间，海纳多元性别、科系，女性实习生占比45%、非工程科系占35%，打破科技业都是男性或工程背景的偏见及刻板印象，鼓励跨界跨域人才、全方位均衡发展，注重多元、平等和包容的实习环境，为实习生提供丰富多元的学习机会。

群创暑期实习计划不只给予学生进入科技业的入场券，而是以游戏化的学习方式培养软硬实力，安排年青学子前往奇美博物馆分组进行实境解谜活动，透过举办多项活动、参访、培训、跨职能分组，增强沟通协调、问题解决能力。

为培养学生社会永续价值观，群创更邀请人资长与学生面对面，分享群创职场学与ESG永续发展目标，链结公司核心竞争优势，打造多元共融的职场环境。

校园大使暨实习生的清大资工系Chann表示：「群创的团队非常重视软硬能力的培养、团队合作发挥，实习间与其他工程师相互合作，打造全公司用的审核系统，最后系统上线时，非常惊喜也很不敢置信，在实习期间就可达成超乎预期的里程碑跟成就！」。

同时，群创更拥有客制化一对二的业师（Mentor）专属指导，强化实习生与团队合作的紧密度，加速适应工作环境和工作内容，共同解决挑战与问题。

来源：经济日报

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